Superiora · carrières
C’est la réponse honnête et c’est toute la réponse. Superiora est jeune : une équipe fondatrice, un pilote avec des design partners nommés, et un produit qui se construit pendant que les missions se mènent. Quand il y aura un poste, il sera décrit ici, avec ce qu’il paie et à qui il rend compte. D’ici là, cette page dit à quoi ressemble le travail et comment nous écrire quand même.
Mis à jour · 2026-09-18 Postes ouverts · aucun São Paulo · Londres · à distance
Ce à quoi
nous tenons
01
Ce site a une page qui dit que nous n’avons pas de SOC 2 et une autre qui dit qu’il n’y a pas encore de SLA de disponibilité. Une équipe qui écrit ces pages-là est une équipe qu’un client peut croire le jour où cela compte.
02
Chacun ici passe du temps dans le cycle de planification pour lequel il construit — la clôture, la revue commerciale, la réunion S&OP. Une fonction qui n’a jamais rencontré un planificateur est une supposition dans une note de version.
03
Les changements arrivent petits, avec un test et un moyen de revenir en arrière. Le moteur tient un historique en ajout seul pour la même raison qu’un bon ingénieur : il doit être possible de dire exactement ce qui s’est passé.
04
Les décisions sont consignées, avec leur raison et leur date, et le registre est relu plus tard. Si cela ressemble au produit, c’est normal — c’est la pratique dont nous avons tiré le produit.
À qui le
travail convient
Les gens qui réussissent ici ont d’habitude été deux choses à la fois : un planificateur qui écrit du code, un ingénieur qui a traversé un exercice budgétaire, un consultant capable de lire un graphe de dépendances. Le travail ne se divise pas proprement entre « technique » et « métier », et préférer l’une de ces étiquettes est le signal le plus fort que l’accord ne se fera pas.
L’équipe est petite. Il n’y a pas de programme d’intégration, pas d’échelle à gravir et personne pour vous tendre une spécification. Ce qu’il y a : de vrais clients, un produit qui contient de vrais problèmes — un moteur de calcul, un graphe de dépendances, une interface d’agent dotée d’une véritable autorité — et aucune couche entre vous et le fait que cela ait marché ou non.
Nous travaillons au quotidien en anglais et en portugais. L’espagnol, l’italien ou le français est utile et n’est pas exigé.
Nous
écrire
Envoyez-la à hello@superiora.ai avec « speculative application » en objet. Elle est lue par l’équipe fondatrice, et vous aurez une réponse — y compris quand la réponse est non.
Ce qui aide :
Ce qui n’aide pas : un CV sans lettre d’accompagnement, un modèle générique envoyé à cinquante entreprises, ou l’introduction d’un recruteur. Nous ne travaillons pas avec des cabinets de recrutement et les candidatures transmises sans sollicitation ne sont pas acceptées.
Nous conservons les candidatures spontanées pendant [Owner: applicant data retention period] puis nous les supprimons. Demandez-nous de supprimer la vôtre plus tôt et nous le ferons. Confidentialité couvre le reste.
Les
détails
Cela a sa place sur une vraie annonce de poste plutôt que dans une page générale, et l’inventer maintenant serait le contraire de la première valeur de cette page :
Ce que nous pouvons dire dès maintenant : le code de conduite s’applique à tous ceux qui travaillent ici, le harcèlement et la discrimination sont exclus, et une alerte peut être donnée sans que rien n’arrive à celui qui la donne.
Nous dressons le modèle de décision sur vos propres objectifs, données et KPI, puis nous construisons les plans et éprouvons les scénarios qui les portent. Une heure pour le voir à l'œuvre sur vos propres chiffres.
Un formulaire, ou votre messagerie — les deux arrivent à l'équipe fondatrice
